Repositório Institucional da Faculdade Serra da Mesa - FaSeM Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) - Graduação Bacharelado em Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorALMEIDA , Tânia Maria Moreira de-
dc.date.accessioned2023-02-27T22:56:15Z-
dc.date.available2021-12-02-
dc.date.available2023-02-27T22:56:15Z-
dc.date.issued2021-12-02-
dc.identifier.citationALMEIDA, T.M.M. Assédio Moral Organizacional: Dano moral na justiça do trabalho. Trabalho de Conclusão de curso, Graduação em Direito, Faculdade Serra da Mesa, Uruaçu - GO 2021pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.fasem.edu.br/jspui/handle/123456789/76-
dc.description.abstractThe present work seeks to develop research about the abuse of power of the employer and the consequent characterization of moral harassment, as well as the reception with the labor court. Thus, this study is based on the following questions: how has the abuse of power by the employer been treated and the consequent characterization of moral harassment? And how has the legal reception been with the Justice of the Work in relation to moral damage? The overall objective of this study, then, is to develop a survey about the abuse of power by the employer and the consequent characterization of moral harassment, as well as the legal acceptance by the labor courts. This was accomplished through an exploratory research of literature review the results found indicate that all the works analyzed reinforced that it is legally possible to impose moral damages in cases of organizational moral harassment.pt_BR
dc.description.sponsorshipAgência 1pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFaculdade Serra da Mesapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAssédio Moral, Dano Moral, Justiça do trabalhopt_BR
dc.subjectMoral Harassment, Moral Damage, Work Justicept_BR
dc.titleASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL: dano moral na justiça do trabalhopt_BR
dc.title.alternativeOrganizational Moral Harassment? pain and suffering in the labor courtpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br//1747116364763114pt_BR
dc.contributor.advisor1RODRIGUES, Thais Monique Costa-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br//9677436084273341pt_BR
dc.contributor.referee1RODRIGUES, Thais Monique Costa-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br//9677436084273341pt_BR
dc.contributor.referee2OLIVEIRA, Isabel Cristina Gonçalves-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br//6820562429870360pt_BR
dc.contributor.referee3ALVES, Guilherme Aurélio Zaliuque de Oliveira-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br//2840440671018517pt_BR
dc.contributor.referee4BORGES, Tânia Moreira-
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br//69744684465518843pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho busca desenvolver pesquisa acerca do abuso de poder do empregador e a consequente caracterização de assédio moral, bem como o acolhimento jurídico junto à justiça do trabalho. Dessa maneira, este estudo se baseia nos seguintes questionamentos: como tem sido tratado o abuso de poder do empregador e a consequente caracterização do assédio moral? E como tem sido o acolhimento jurídico junto à Justiça do Trabalho em relação ao dano moral? O objetivo geral do presente estudo, então, é desenvolver uma pesquisa acerca do abuso de poder do empregador e a consequente caracterização de assédio moral, bem como o acolhimento jurídico junto à justiça do trabalho. Este foi realizado através de uma pesquisa exploratória de revisão de literatura os resultados encontrados indicam que todas as obras analisadas reforçaram ser cabível juridicamente a imposição de danos morais nos casos de assédio moral organizacional.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentDepartamento 1pt_BR
dc.publisher.initialsFaSeMpt_BR
dc.subject.cnpqCiências sociais aplicada / Direito / Direito Privado / Direito do Trabalhopt_BR
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